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Si nos convencemos de que el talento es lo más importante, ¿qué pueden hacer las empresas para enamorar al mejor talento?
¿Sabías que la mayoría de l@s emplead@s no se siente comprometido con su empresa?
¿Cuánto me puedo llegar a ahorrar gracias a implementar un plan de Bienestar del Empleado? Atendiendo a diversos estudios, un plan de Bienestar podría suponer un ahorro en torno a los 5.000€ anuales por empleado.
La semana pasada tuve una reunión en el centro de la ciudad. Acabamos un poco antes de lo previsto y, como no tenía ningún otro compromiso hasta un poco más tarde, decidí dar un paseo por Barcelona. Era la hora de comer.
“De esta saldremos más fuertes”. Esta frase la hemos escuchado repetidamente estos últimos meses por parte de la clase política y de muchos empresarios.
Existen muchos tipos de liderazgo, esto es evidente. A mí me gusta hablar del liderazgo en positivo, pero es que incluso el concepto « un buen líder» es muy amplio y dentro de esta clasificación, a la hora de ejercerlo, podemos encontrar diferentes formas, personalidades y cargos.
Que aumentar la productividad laboral es una de las principales preocupaciones de las empresas no es algo nuevo. Las organizaciones buscan rentabilizar su inversión en personal y por ello investigan las fórmulas y herramientas que pueden ayudar a los empleados a ir un paso más allá.
No nos salvamos ninguno. Sin quererlo nos dejamos llevar en ocasiones por las apariencias y por las primeras impresiones. Es algo innato del ser humano.
Alberto tiene un trabajo que le apasiona y le genera estrés a partes iguales. Esto último podría ser una preocupación, un motivo para buscar otras opciones laborales, pero para Alberto no lo es.
El liderazgo es un tema recurrente en este blog. Algunas veces lo he mencionado como parte clave para garantizar el bienestar de los trabajadores y potenciar su productividad y, otras, para plantear las habilidades necesarias que debe reunir un buen líder.
